国内哪些互联网公司不是996

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2023-3-31 外企100强：www.waiqi100.com

996工作制下,8成职场人表示接受

电子商务研究中心特约研究员黄伟认为，从更深层次分析，“996”的背后是互联网发展初级阶段红利下降后，互联网公司出于节约人力成本的考虑，更加强调单个人力资本的产出价值。

是流行的网络用语,一般是互联网行业的工作制度,其中996的工作模式是

如果说，“996”的出现是基于互联网公司的快速扩张，那么现在的“1075”“965”则是在帮助帮助互联网公司从人力成本上“减负”，以顺利度过收缩期。

996,裁员不断上演:互联网式的自我救赎开启观点

虽然我们公司不搞996那一套，但严格来讲，绝大多数互联网IT公司都在实行996，马云的福报论、刘强东的兄弟论、腾讯的作者事件、华为的狼性文化，都是996存在的事实，只不过披上不同看似华丽的外衣罢了。

哈哈哈哈,国内互联网大厂

要加班，有特殊情况，没问题，全部都去单位现场，必须算加班费。

3年以后再看996是福报我们或许欠马云一个道歉

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

955互联网公司白名单来了这些公司月薪20k没有996福利榜国内大厂只有

去年996ICU闹得最厉害的时候，成立了一个955.WLB项目，即work-life-balance，并同步更新995公司白名单。在一众外企里，“唯品会”作为一家国内互联网公司杀出重围。

众多跨国互联网公司在国内的发展并不如意.

首先明确一点：没有绝对不加班的公司。

互联网公司被曝工位旁搭帐篷对抗996和007最好的方式是它

国内Top互联网，氛围一级棒当阿皮学长看到知乎上了955白名单榜单时，还是有点意外(www.yfwqyzj.com)2023年3月31日。毕竟在国内互联网大厂中，不是996就已经很好了，这甚至还是955，值得大赞。在知乎，每天上午10点上班，上下班不打卡。

互联网新闻:996态度报告，仅32.9%的员工不用加班

互联网大厂真的很累的。2、阿里取消996了。阿里很多员工其实没有996，之前大多数员工就是1085或者1095，什么周末强制几率都很少。午休一个半小时，下午六点到七点晚饭。大促、项目紧急上线这个加班确实有。

996折射出互联网行业不景气绝大多数公司没有加班费全文

#逃离996#22届校招#互联网#2022春招发布于2022-01-2610:08沐瑶学姐。。一起来分享给朋友们看看吧:笔记评论Fan。。01-26回复唯品会加班很厉害，确定不是996xxxxxx:是007Fan。。

字节,腾讯领头,互联网行业开始告别996时代

我觉得一般情况下的话，有很多的行业都是不存在996的这种运营方式的想要在互联网上创业，有哪些创意的互联网创业项目好推荐。有创意的互联网创业项目有哪些值得推荐。大学生互联网创业的项目有哪些是值得推荐的。

996正毁掉中国年轻人6分钟看清为什么国内互联网公司加班这么狠

然后，快手、vivo等互联网大厂也都相继表态，宣布取消996、大小周制度(www.waiqi100.com)2023年3月31日。那对于这次北京市「整治加班超时」的新闻，大家是怎么看的呢。

996工作模式是早上9点到公司打卡上班,晚上9点再打卡下班,每周工作6天

因为现在965的工作太难找了，权衡了一番之后lz觉得绝不能996，可以995但必须有双休。所以想问问大家互联网公司和通信科技公司(小米华为oppo)里有哪些是工作时长995或以下的。有哪些是要死要活需要避雷的。

互联网大厂不香了被996压垮的年轻人,开始逃往体制内

臭名昭著的996与被冤枉的水滴996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化。

因996网友吵翻了但被戳最痛的不是互联网行业而是

泛“955”不加班的互联网公司名单，我TM酸了，真羡慕。大家好，我是coding杨。最近看到很多分享泛955的公司名单。之前听说过996和955的公司，泛955是最近比较火的一个词。955:即早上9点上班，下午5点下班，一周工作5天。

互联网行业已成996重灾区

对于这份955名单中的公司，基本上不属于996，是接近955/965的水平，但依旧还是要看部门和地区来判断其完全准确性。

选择这几个专业,毕业后可以理直气壮对996说不,还不怕裁员

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化[1]。

无独有偶,996工作制并不是有赞首创,很多互联网行业的顶级公司都酷爱

但事实上，乐视不仅活着，还活成了打工人心中的“神仙公司”——没有加班内卷和996，没有拖欠过留下来的员工工资，也没停过社保，还因此上了热搜。