留学生不香了外企突然裁员一万国内又传央企最新招聘规定

稳定的薪资、成熟的培训体系、没有35岁的年龄“天花板”，以及各种人性化的管理，外企这些本就存在的优势，在这些年因互联网公司急速扩张而形成的不良的职场环境中，显得难能可贵。

现在还有必要去外企嘛

整体来看，外企工作还是很“舒适”的，工作压力不大，福利待遇很好，加班也不多。我当时也以为这就是我一生的事业。但在外企工作两年之后，我开始感觉到不对劲，尤其是相比于当时互联网行业的欣欣向荣，外企“暮气沉沉”的感觉很明显。

外企大规模裁员当初的香饽饽现在为何捧不住了

在现如今的时代，人人都想着进入外企，可以朝九晚六还双休，铁饭碗端着不用愁...可是外企真的就如我们所想的这么好吗，今天小编就来提大家对比一下。

中国消费市场的潜力巨大,在外企眼中,中国市场就是香饽饽

90年代有过一波火热的外企潮，这么多年过去，各领域是成长出一批有资格在国际舞台叫板的企业，然而能让员工用“善良”形容的，恐怕还是外企居多。可能有人会说，都是资本家，到哪里还不是一样打工。

年少不知外企香现在肠子悔青了

互联网寒冬，大规模“毕业”的环境下，2023年外企又香了吗。大家好，我是2022届计算机应届毕业生，毕业入职了一家大型非互联网外企，2022年由于只上了半年班，所以只有半年工资，总收入在10W左右。

年轻人谁还去外企

互联网寒冬，大规模“毕业”的环境下，2023年外企又香了吗。大家好，我是2022届计算机应届毕业生，毕业入职了一家大型非互联网外企，2022年由于只上了半年班，所以只有半年工资，总收入在10W左右。

外企hr日常人力资源外刊精读hr工作内容

这些都是外企的好处，但实话实说对员工而言，现在的外企的确没有以前那么香了。

留学生进外企到底有多香最值得投递的外企

刚面试了一家外企，六险一金，3个月试用期，时间到了，自动转正，双休，但节日参考美国休假(www.44224.net)2023年3月31日。之前面试了好多大小周，还不一定有五险一金的。

外企这么香,我却选择了996

然后再回到现在，外企已经不再那么吃香了，甚至可以说它已经从光芒万丈下的神坛中退出，更别说曾经的顶端位置了。

外企打工人的福音,会议翻译

很显然外企已经不再是毕业生们的首选，那么这一切到底是如何悄然发生的呢。今天卫夕就和大家一起来聊一聊这个话题。1外企不香了的一个重要的原因是其薪酬竞争力的下降。

外企大规模裁员,央企招聘规定变动,留学生不是香饽饽了?

如今，外企已不是高不可攀的存在，薪资相比国内某些公司也没有以前那么有吸引力，外企对于大家来说还香么。自我介绍坐标深圳，研究生毕业就加入一家欧美外企，工作四年，已离职3个月，入职某民营企业。

曾经风光一时的外企现在还有必要进吗

这并不是一种假象(www.bomeiquan5.com)2023年3月31日。首先我们从目前的情况来看，基本上都会发现一个比较普遍的现象。就是外企突然之间成了年轻人的香饽饽，也就是说有很多年轻人都会选择通过自己的努力进入外企进行工作。

求职选择外企工作还香吗上

这两年有报道唱衰两句外企求职，立刻会引起评论区反扑:这都不香，那你说还有啥香。或许这是一种“报复性真香”。经过996的毒打后，外企严格落实五险一金、假期多、福利好、不加班等作风，已是大家都默认的基准线。

我劝所有女生6015你在进外企前看完这篇

不然钱真不行。至于放圣诞假啥的大部分纯属扯淡，去上海溜一圈问问有几个外企是这么放的。

外企大规模裁员当初的香饽饽现在为何捧不住了

而那些最坚固的避风港又有最高的门槛。外企介于两者之间，有安全感，也可实现。曾经光芒万丈的外企，现在以“职场养老院”的面目吸引年轻人，说到底，不是外企变了，而是时代变了，我们也变了。

外企人看外企外企光环的消失与重建

大厂每天996，国企的稳定性出现动摇，在这种情况下外企似乎成为了年轻人们的第一选择，何况，现在网络上关于外企真香的案例似乎越来越多了。

二,外企究竟有多香?

为什么有人想进外企。又有人想出来。外企没原来那么香了。#外企工作#公务员#稳定工作#外企裁员@张锋(财税大锤)01:548532023年外贸好做吗。

有用过来人告诉你国企外企私企该如何选择听着就完了

我还发现，只要外企与大厂聘者对到一起，他们每次都会趋于下风。以前，很多名牌大学毕业的大学生、研究生，首先会选择去外企工作，而现在，优秀毕业生更愿意选择国有单位或大厂。为什么外企没有原来吃香了。

双非二本在世界五百强外企是什么体验?

狠狠嘲讽一波之余，更有一种辛酸的情绪蔓延——那种更为“正常”的职场文化，原来是这么普遍地被接受的。但对我们而言，却像是神话一样遥不可及。